血汗薪水？ 台灣人值得更好的待遇！

天爸聽聞台灣畢業生薪水很低，二萬多起跳，但心想年輕人辛苦幾年薪水就會漲啦，天爸也是這樣一路走來的。但天爸從來沒有想過，台灣的低薪是連幾年專業領域工作經驗，並且是相關科系碩士畢業也是如此。這份薪水，太對不起「專業」兩字了吧！

最近台南市美術館招募人才，天爸非常欣賞台南的文藝空間，心想台南市美術館必定是聘請一等人才，八卦看看會出多少薪水請怎麼樣的人。天爸真的從來沒有想到，一位要在美術界至少有4年實務工作經驗，並且是碩士畢業的專員職位，居然只得台幣四萬多⋯而副館長是台幣七萬多！

（台南市美術館，2018年7月啓用）

老實說，天爸看到台南市美術館的招聘條件，真的是有點失望，這個薪水怎麼可能請到一等人才？我們說的人才，是全世界都渴望得到的那種，而不是一個學歷與工作經驗剛好符合要求的求職者。這個薪水會讓人拼了命為美術館打江山？這個薪水能讓人把自己的生命無條件地付出？還是，美術館只是想在政府的規範下，請到一個符合這個職位的人而已？

台南市美術館，算是政府支持的機構吧，就是說在台灣政府的規範下，一個如此專業不是你我他隨便能應徵的職位，就是值以上這些價錢。天爸真的為「專業」二字感到莫名的傷感。如果連政府都如此招待專業人士，私人機構出手或許就更低一些了！那如果私人機構都付得起比較好的薪水，那到底又是怎樣的人會為台南的美術空間打拼未來？

有一次天爸跟台灣的朋友談到香港的公務員，香港政府會每年統計私人機構的各級薪酬，然後以此為標準定出一個具吸引力的薪水，吸引人才進入政府機構工作。香港政府的概念是，要請到最優秀的人進入政府機構，不然行政效率不佳會減弱香港的競爭力，香港競爭力下降會讓資金出走，就會嚴重影響香港的營商環境與就業市場。當人才在私人機構以外有更好的選擇時，私人機構如果想留住人才，當然也要提出更吸引的條件，確保人才不被政府或其他機構拉走。對員工來說，這是非常好的良性循環。

天爸不懂台灣的公務員薪資是如何調整，但如果台南市美術館付出的條件與政府機構相若，那也難怪台灣人會說自己薪水很血汗⋯當不少香港人羨慕台灣東西價廉物美之際，但以我們一家生活快兩年的體驗，其實台灣生活費沒有真的很便宜，尤其是以台灣的薪酬作衡量，更可以說生活費很貴。

身邊不少朋友說，台灣人很會追求CP值。但如果薪水的CP價是比低價來拼出來，就真的太可惜了。台灣人都很優秀啊，真的值得更好的薪水。薪水，是自身價值的一種肯定啊，台灣人不要害羞，努力追求更優越的就業條件吧！

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